养孩子的雇员父亲的书面请

职工在陪产假期间享受产假福利。实施例该雇员因收养年月日出生的孩子而申请了年月日至月日的陪产假。法院关于收养孩子的决定于年月日成为最终决定。尚未做出推迟该儿童义务教育的决定。雇员有权享受生育津贴的时间不得超过孩子年满岁即年月日至月日。直到月日因为孩子在年月日就满岁了。陪产假期间支付产假津贴。仅按计算该福利的基础的支付。这在艺术中有所规定。节福利法第条。陪产假是根据抚求给予的。不迟于休假开始前天提交。

雇主有义务考虑雇员的要求。他不能拒绝给予雇员这样的假期因为休陪产假是每个父亲不可剥夺的权利。如果 泰国数据 员在计划上班日期前天内完成所有手续即提交申请和其他书面文件雇主必须给予他陪产假。实施例该员工申请了年月日至月日的整个陪产假并于年月日即休假开始前不少于天提交了书面申请和其他文件这意味着他可以休陪产假。休假。实施例该员工于年月日至月日申请了第一部分陪产假。他于年月日提交了书面申请。他于年月日至月日申请了第二部分陪产假并提交了一份书面申请。



他于年月日提交了部分书面申请。两份申请均按时提交员工可以享受该休假。但是如果雇员未能在截止日期前提交申请并连同其他文件一起提交例如在计划的陪产假前一天在这种情况下雇主可以授予雇员休假权或者尽管雇员没有这样做但仍拒绝他休假的权利以满足最后期限。实施例该员工于年月日至月日申请陪产假但于年月日才提交书面申请及其他文件未在适用的期限内。因此雇员的请求已被雇主拒绝雇员必须重新申请休假。当然最迟不得晚于放假前天。