旦您的目标人才意识到并参与您的雇主品牌

招聘广告（您可能熟悉 动态广告）可让您通过个性化广告在目标候选人中建立知名度。对于公司来说，要始终在目标人才中保持领先地位并保持稳定的热情候选人流动可能具有挑战性。通过招聘广告，您可以针对公司需要雇用的特定类型的人员，提高雇主品牌的知名度并提供就业机会。通过多种广告类型和各种号召性用语，您可以引导人们查看您公司的职位、关注您的公司、访问职业页面等等。通过像可定制的聚光灯广告这样的东西，您的信息不需要与空缺职位或公司文化特别相关。您可以选择突出思想领导力或创新，从而帮助您的消费者和雇主品牌。所有这些最终都会增强您的品牌，并使您的人才招聘合作伙伴能够以更高的效率推动更强劲的招聘结果。



赞助内容


如果您正在阅读此博客，我猜您熟悉 LinkedIn 赞助内容——跨设备在 LinkedIn feed 中运行的原生广告。但是，您可能不太熟悉使用它们来打造雇主品牌。赞助内容是在 LinkedIn 上吸引目标人才的最佳方式。赞助内容的灵活性让您可以通过视频、员工感言、文章等展示您的公司文化。您可以讲述一个关于您公司生活的真实故事，并吸引候选人探索您的机会，并最终对招聘人员的外展做出回应。



赞助内容既可以是短期的，也可以是长期的，可以让候选人熟悉您的雇主品牌。LinkedIn 无与伦比的定位功能可让您准确地接触到公司当前需要雇用的人员，或保持“始终在线”的品牌形象以培养这些关系。 Sejal Patel谈到了她在担任英特尔全球人才招聘社交媒体策略师时从赞助内容中发现的价值：“赞助更新为我们提供了一种将我们的影响力扩展到公司关注者之外的方法，并与拥有以下内容的 LinkedIn 用户分享相关内容：我们现在和未来正在寻找的技能和专业知识。”



考虑



，您如何提高考虑度和潜在客户？这就是 LinkedIn Pipeline Builder 的 购买手机号码列表 用武之地 - 该解决方案可帮助您的人才招聘团队建立感兴趣的候选人的渠道。



管道建​​设者











Pipeline Builder 与潜在客户发掘表单类似 ，都是从 LinkedIn 上的广告或赞助内容收集潜在客户的好方法，但就 Pipeline Builder 而言，潜在客户会直接发送到 LinkedIn Recruiter 中的招聘团队。Pipeline Builder 是一个登陆页面，其中包含与受众相关的富媒体和定制内容，使公司的特定角色栩栩如生。如果潜在候选人在看到该页面后兴趣达到顶峰，她可以通过单击按钮轻松表达兴趣。招聘广告或赞助更新都可以将人们引导至管道构建器页面。



LinkedIn 职业页面、招聘广告、赞助内容和管道构建器一起作为一个完整的漏斗招聘营销策略。您在漏斗顶部建立的意识可以提高漏斗底部的销售线索、申请和 InMail 回复率，这意味着您的公司可以更快地让更多合格的人才进入岗位。归根结底，这意味着您的公司作为一个整体能够更加成功。



当营销和人才招聘联手时，公司就会获益。 LinkedIn 研究 发现，从销售增长的角度来看，采用综合方法打造消费者品牌和雇主品牌的公司比只做好其中一项的公司要成功得多，销售额增长了 35%。



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